Porozmawiaj, podyskutuj, wymień opinie i poglądy na tematy związane ze światem finansów.
Skrót wiadomości
Notowania finansowe
Polecamy
Praca
Wynagrodzenie tylko za wykonaną pracę
Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wĂłwczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Zatem za czas nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownikowi wynagrodzenie nie przysługuje - przepisy prawa pracy nie przewidują takiej okoliczności jako wyjątku uprawniającego do odpłatności, mimo nieświadczenia pracy. [więcej]
Zadaniowy czas pracy a nadgodziny
Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a takĹźe praca wykonywana ponad przedłuĹźony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. [więcej]
Renta inwalidzka a dodatek za wysługę lat
Okres pobierania renty z tytułu niezdolności do pracy nie podlega wliczeniu do staĹźu pracowniczego. Brak jest bowiem przepisĂłw, ktĂłre określałyby, Ĺźe okres ten wlicza się do okresu pracy, od ktĂłrego zaleĹźy nabycie lub zachowanie uprawnień pracowniczych. JeĹźeli więc w okresie pobierania renty osoba nie pozostawała jednocześnie w zatrudnieniu, to nie ma podstaw do tego, aby okres ten uwzględnić przy ustalaniu prawa i wysokości dodatku za wysługę lat. [więcej]
Dla kogo ryczałt za godziny nadliczbowe?
Ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych moĹźesz wprowadzić w stosunku do pracownikĂłw wykonujących stale pracę poza zakładem pracy. Stałe wykonywanie pracy poza zakładem pracy nie oznacza, Ĺźe pracownik wykonuje tylko tego rodzaju pracę ani teĹź, Ĺźe musi ona być wykonywana w tych warunkach codziennie. Wystarczy, Ĺźe są to powtarzające się zaplanowane okresy pracy poza zakładem. [więcej]
Odpowiedzialność byłego pracownika za szkodę
Zgodnie z ogĂłlnym zasadami odpowiedzialności materialnej pracownik ponosi odpowiedzialność, jeĹźeli wskutek niewykonania lub nienaleĹźytego wykonania obowiązkĂłw pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę. WĂłwczas pracodawca moĹźe dochodzić od pracownika odszkodowania za powstałą szkodę. Co do zasady, odszkodowanie przysługuje w wysokości wyrządzonej szkody, jednak nie moĹźe ono przewyĹźszać kwoty 3-miesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody. [więcej]
Porozumienie stron a treść świadectwa pracy
W sytuacji rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron pracodawca nie wskazuje w treści świadectwa pracy strony, z ktĂłrej inicjatywy doszło do rozwiązania umowy pracę. Wskazanie w świadectwie pracy informacji, iĹź rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło przez pracownika moĹźe sugerować, iĹź pracodawca miał na myśli rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem dokonanym przez pracownika, a popełnił błąd w podawaniu podstawy prawnej, tj. odpowiedniego artykułu Kodeksu pracy. [więcej]
Urlop wypoczynkowy rozliczany w godzinach
Zasady udzielania urlopu są wspĂłlne dla wszystkich zatrudnionych pracownikĂłw. Zgodnie, bowiem z art. 1542 § 1 k. [więcej]
DyĹźury domowe a odpoczynek dobowy i tygodniowy
Kodeks pracy w Ĺźaden sposĂłb nie określa dopuszczalnej tygodniowej liczby dyĹźurĂłw domowych ani ich częstotliwości. Wprowadzenie stałego systemu dyĹźurĂłw, nawet jeśli miałyby występować regularnie przez 6 dni w tygodniu, nie narusza zatem przepisĂłw prawa pracy. [więcej]
Zwolnienie lekarskie a przesunięcie urlopu wypoczynkowego
Czasowa niezdolność do pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny, potwierdzona odpowiednim zaświadczeniem lekarskim, stanowi podstawę do obligatoryjnego przesunięcia urlopu wypoczynkowego. JeĹźeli pracownik nie moĹźe rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy. [więcej]
Praca w systemie równoważnym a karmienie piersią
Formalnie Kodeks pracy nie zakazuje stosowania systemu rĂłwnowaĹźnego czasu pracy do pracownic karmiących dziecko piersią. Zatrudnianie tej grupy pracownikĂłw w omawianym systemie nie zawsze jest jednak moĹźliwe. Zgodnie z przepisami dobowy wymiar czasu pracy pracownikĂłw opiekujących się dzieckiem do ukończenia przez nie 4. [więcej]
Szukaj w Google informacji ze świata finansów na 5 starannie wyselekcjonowanych portalach tematycznych!
Komentarze fachowców
Najnowsze wiadomości
- > Kontrola OPP: nowe przepisy 23:01
- > Gdzie po dotacje na założenie firmy? 23:01
- > Ustawa refundacyjna: zmiany budzą obawy 23:01
- > Targ żywności ekologicznej w Warszawie 23:01
- > Wtórny rynek nieruchomości w III kw. 2010 23:01
- > Polski konsument a formy promocji 23:01
- > Pracownicy o rynku pracy w Polsce 2010 23:01
- > Rynek reklamy online w Polsce I poł. 2010 23:01
- > Ataki hakerów na sektor MŚP nasilone 23:01
- > Mieszkania z widokiem droĹźsze 23:01
- > Pracownicy fizyczni potrzebni na rynku pracy 23:01
- > Usługi budowlane w UE: rozliczenie VAT 23:01
Paweł Jabłoński