Odwiedź NOWE Forum Finansowe.
Porozmawiaj, podyskutuj, wymień opinie i poglądy na tematy związane ze światem finansów.

Praca

10.05.2010 15:15

Dodatkowy urlop macierzyński: terminy

Musi być zachowana ciągłość między zwykłym a dodatkowym urlopem macierzyńskim! Pracownica lub uprawniony pracownik - jeśli chce skorzystać z prawa do dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub na warunkach macierzyńskiego - musi złożyć wniosek w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. [więcej]

10.05.2010 15:15

Praca w nadgodzinach bez polecenia pracodawcy

Rozważmy następującą sytuację: z firmowego regulaminu pracy wynika, że wykonywanie przez personel pracy w godzinach nadliczbowych wymaga pisemnego polecenia przełożonego lub pracodawcy. Czy taki zapis pozwala na pozbawienie pracownika wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach, jeżeli podjął ją ze względu na wystąpienie szczególnych potrzeb firmy, ale bez uprzedniego uzyskania wymaganego polecenia?. [więcej]

10.05.2010 15:15

Powierzenie innej pracy nie zawsze dla matki

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: ze względu na szczególne potrzeby firmy pracodawca postanowił czasowo powierzyć jednej z pracownic inne obowiązki, co łączyło się z oddelegowaniem jej poza stałe miejsce pracy. Pracownica zaoponowała, twierdząc, że nie może przyjąć propozycji ze względu na konieczność sprawowania opieki nad swoim trzyletnim dzieckiem. Konsekwencją odmowy stał się zarzut niepodporządkowania się poleceniu służbowemu, a co za tym idzie- groźba utraty posady. [więcej]

09.05.2010 8:15

Płaca nie niższa niż wynagrodzenie minimalne

Rozważmy następującą sytuację: z ustalonego przez pracodawcę grafika wynikało, że pracownik (zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy za wynagrodzeniem minimalnym) ma przepracować w danym miesiącu jedynie 120 godzin. Gdy nadszedł dzień wypłaty okazało się, że pensja za ten miesiąc jest obniżona. Gdy pracownik zaoponował, pracodawca wytłumaczył, że niższe wynagrodzenie jest normalnym następstwem przepracowania mniejszej ilości godzin. [więcej]

07.05.2010 15:15

Kara porzÄ…dkowa a zwolnienie chorobowe

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: 4 maja 2010 r. pracodawca powziął informację o nagannym zachowaniu pracownika, którego ten dopuścił się kilka dni wcześniej. W następstwie tego postanowił ukarać go karą porządkową. [więcej]

07.05.2010 15:15

Ograniczona współpraca ze związkami zawodowymi?

Rozważmy następującą sytuację: ze względu na likwidację stanowiska pracy zatrudnionemu wręczono wypowiedzenie bezterminowej umowy o pracę. Pracownik zaoponował, zarzucając pracodawcy naruszenie trybu konsultacji związkowej (art. Okazało się bowiem, że korzystał on z ochrony związków zawodowych, pomimo że kilka tygodni wcześniej złożył szefowi oświadczenie, że ani nie należy do związków, ani też nie zwrócił się do nich o ochronę swych praw. [więcej]

07.05.2010 15:15

Umowa o pracÄ™: wynagrodzenie brutto czy netto?

Zawarta z pracownikiem umowa o pracę musi zawierać ustawowo określone elementy. Chodzi tu m. o zapisy wskazujące rodzaj umowy (np. [więcej]

06.05.2010 15:15

Wypowiedzenie umowy po zwolnieniu lekarskim

Pracodawca może wręczyć pracownikowi oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę już w pierwszym dniu powrotu pracownika do pracy po przebytej przez niego niezdolności do pracy wywołanej chorobą, nawet jeśli trwała ona ponad 30 dni. Wypowiedzenie może być wręczone przed przeprowadzeniem badań kontrolnych. [więcej]

06.05.2010 15:15

Nieporadność a wypowiedzenie umowy o pracę

Rozważmy następującą sytuację: jeden z pracowników wyraźnie nie daje sobie rady z wykonywaniem obowiązków służbowych. Pracodawca ma świadomość, że pracownik dokłada wszelkich starań, aby sprostać nałożonym na niego zadaniom, ale jego starania nie dają wymiernych rezultatów. Czy taka sytuacja może zostać uznana za uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony?. [więcej]

06.05.2010 15:15

Zwolnienia grupowe: urlop bezpłatny a odprawa

Rozważmy następujący przypadek: pracodawca podjął decyzję o rozstaniu się z pracownikiem w trybie zwolnień indywidualnych. W chwili wręczania miesięcznego wypowiedzenia umowy o pracę zatrudniony przebywał na trwającym już 5 miesięcy urlopie bezpłatnym. Czy w takiej sytuacji można go zwolnić, a jeśli tak, to czy należy mu się odprawa przewidziana w przepisach ustawy o zwolnieniach grupowych?. [więcej]