Porozmawiaj, podyskutuj, wymień opinie i poglądy na tematy związane ze światem finansów.
Skrót wiadomości
Notowania finansowe
Polecamy
Praca
Rozwiązanie umowy bez odprawy pieniężnej
Rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 231 § 4 kp nie uprawnia do nabycia odprawy pieniężnej, o ktĂłrej mowa w art. 8 ustawy o zwolnieniach grupowych, chyba Ĺźe przyczyną rozwiązania stosunku pracy była powaĹźna zmiana warunkĂłw pracy na niekorzyść pracownika. [więcej]
Nieobecność w pracy członka OSP
Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika będącego członkiem ochotniczej straĹźy poĹźarnej na czas niezbędny do uczestniczenia w działaniach ratowniczych i do wypoczynku koniecznego po ich zakończeniu, a takĹźe - w wymiarze nie przekraczającym łącznie 6 dni w ciągu roku kalendarzowego - na szkolenie poĹźarnicze. [więcej]
Urlop wypoczynkowy: wymiar i terminy
Wymiar urlopu wypoczynkowego (co do zasady 20 lub 26 dni) zaleĹźy od ogĂłlnego staĹźu pracy pracownika. Jednak do okresu, od ktĂłrego zaleĹźy ten wymiar, wlicza się rĂłwnieĹź tzw. okresy zaliczane, określone w przepisach szczegĂłlnych. [więcej]
Pierwszy urlop obowiązuje przez pierwszy rok pracy
Kodeks pracy posługuje się pojęciem "pierwszego urlopu" w kontekście pierwszego roku pracy, a nie pierwszego pracodawcy. W związku z tym, jeĹźeli pracownik podejmuje pracę po raz pierwszy w Ĺźyciu, a następnie w ramach tego samego roku ją zmienia, to u obu pracodawcĂłw będzie korzystał z "pierwszego urlopu". [więcej]
Komu zlecać pracę w święta?
Przepisy prawa nie stoją na przeszkodzie, aby co roku ci sami pracownicy świadczyli pracę w te same dni świąteczne, pod warunkiem, Ĺźe praca będzie zorganizowana prawidłowo (dostaną odpowiednią liczbę dni wolnych, zostanie zapewniony odpoczynek dobowy i tygodniowy itp. [więcej]
Odwołanie pracownika z urlopu a zwrot kosztów
Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika, będące w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu wypoczynkowego. [więcej]
Związki zawodowe: kiedy nie chronią przed zwolnieniem z pracy?
Zmiany w składzie chronionych działaczy związkowych mogą być dokonywane w kaĹźdym czasie. Jedynym warunkiem jest pisemne zawiadomienie pracodawcy o tych zmianach przez zarząd związku zawodowego w terminie 7 dni od dokonania zmian. Brak informacji w tym terminie moĹźe skutkować ograniczeniem ochrony przed zwolnieniem z pracy. [więcej]
Wymiar urlopu może być wyższy niz kodeksowy
Wymiar urlopu wypoczynkowego, określony w Kodeksie pracy, obowiązuje pracodawcę jedynie co do jego minimalnego wymiaru. Oznacza to, ze pracodawca moĹźe przyznać pracownikowi dłuĹźszy urlop. Decyzja pracodawcy uznana będzie według przepisĂłw za zgodną z prawem. [więcej]
Godziny nadliczbowe w niepełnym wymiarze czasu pracy
Kodeks pracy wskazuje, Ĺźe czas pracy nie moĹźe przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. [więcej]
Orzeczenie o niezdolności do pracy a rozwiązanie umowy
Pracodawca nie moĹźe dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwskazań do pracy na określonym stanowisku. Pracodawca moĹźe wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę, jako uzasadnienie podając brak zdolności do wykonywania pracy na nowym stanowisku pracy. [więcej]
Szukaj w Google informacji ze świata finansów na 5 starannie wyselekcjonowanych portalach tematycznych!
Komentarze fachowców
Najnowsze wiadomości
- > Kontrola OPP: nowe przepisy 23:01
- > Gdzie po dotacje na założenie firmy? 23:01
- > Ustawa refundacyjna: zmiany budzą obawy 23:01
- > Targ żywności ekologicznej w Warszawie 23:01
- > Wtórny rynek nieruchomości w III kw. 2010 23:01
- > Polski konsument a formy promocji 23:01
- > Pracownicy o rynku pracy w Polsce 2010 23:01
- > Rynek reklamy online w Polsce I poł. 2010 23:01
- > Ataki hakerów na sektor MŚP nasilone 23:01
- > Mieszkania z widokiem droĹźsze 23:01
- > Pracownicy fizyczni potrzebni na rynku pracy 23:01
- > Usługi budowlane w UE: rozliczenie VAT 23:01
Paweł Jabłoński